ワーキングホリデーを活用して日本での勤務をご希望の方と、短期の即戦力が必要な企業様とをお繋ぎし、就業期間中のサポートを行います。
ワーキングホリデー派遣の特徴
-
ビザ新規申請の煩雑さがない
ワーキングホリデーは既に本国にて許可済みのビザを保有し、別途在留資格申請許可の必要がないため、簡単かつ迅速に日本へ入国することが可能。
-
就業期間・働き方の柔軟性
ワーキングホリデーのビザ期間中(最長1年)、短期・長期問わずさまざまな形態で働くことが可能。また、留学生の様な1週間28時間での労働制限もなく、フルタイムにて働くことが可能。
-
語学力・国際感覚の活用
台湾ワーホリの場合、中国語(繁体字)、日本語や英語を話せる方が多く、国際交流・海外対応が必要な企業で重宝される。
-
文化交流を目的とした滞在
ワーキングホリデーは、“働きながら旅行や文化体験を楽しむ”ことを目的とした制度です。そのため、日本での生活や旅行を充実させるための資金を得る目的で、働く意欲が高い傾向があります。
業務内容
-
1
登録・面接
ワーキングホリデーで来日した方の派遣会社様への登録、スキルや希望条件のヒアリングを行います。
-
2
派遣先の紹介
ワーキングホリデー利用者様の特性やスキル、ご希望等をふまえ、最適な派遣先を選択しお繋ぎします。
-
3
契約・就業開始
派遣会社様(派遣元)と派遣スタッフ(ワーキングホリデー利用者様)の間で雇用契約を締結。
期間や就業条件は契約に基づき決定されます。 -
4
フォローアップ
就業期間中の生活面や文化面でのサポート、業務上のトラブル対応などを行い、円滑に働ける環境を整えます。
主な派遣先
- 生産・製造・物流
- 食品工場、パン工場、物流倉庫など
- 接客・販売・飲食
- ホテル、免税店、レストラン、土産物店など
- 観光関連・サービス業
- テーマパーク、スキー場、遊園地など
- 一般事務・翻訳・通訳サポート
- 海外との取引がある企業、インバウンド対応が必要な企業、語学サポートが必要な部署など
当事業のメリット
企業様へのメリット
- ワーキングホリデーの方を短期・繁忙期の即戦力として採用できる。
- 海外の視点や語学力を必要とする業務(例：インバウンド関連)を強化できる。
- 今後外国人採用を予定する企業にとって、試験的に外国人雇用するノウハウを得る機会となる。
- ワーホリ期間終了後での社員登用を前提とした、研修期間として派遣採用ができる。
ワーキングホリデーのメリット
- 派遣という形で様々な職種・職場を経験できる。
- 日本語力やビジネススキルの向上に繋がる。
- 日本企業での業務経験を通じて、企業文化の理解や人間関係の構築を体験することができる。
- 日本での職場体験を通じ、今後のキャリア形成に活かせる。